Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Özet
"Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı" başlıklı bu eser, Özal Ergin tarafından kaleme alınmış ve Doç. Dr. Süreyya Ece editörlüğünde Akademisyen Kitabevi tarafından yayımlanmıştır. Şırnak Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü'nde hazırlanan bir yüksek lisans tezinden üretilen çalışma, TRC3 bölgesinde (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası işletmelerin çalışanları üzerinde gerçekleştirilen anket verilerine dayanmaktadır. Kitap, algılanan örgüt kültürünün çalışanların sergilediği örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerini ayrıntılı biçimde incelemektedir. Çalışmada örgüt kültürünün güç kültürü, başarı kültürü ve destek kültürü alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışının diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem boyutları arasındaki ilişkiler nicel analizlerle ortaya konmaktadır. Araştırma bulguları, örgüt kültürü boyutlarının tümünün örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yapılan karşılaştırmalı analizler sonucunda, ulusal ve uluslararası firma çalışanlarının algıladıkları güç ve başarı kültürü ile nezaket davranışı arasında istatistiksel bir fark bulunmazken; destek kültürü, diğerkâmlık, vicdanlılık, centilmenlik ve sivil erdem düzeylerinin ulusal işletme çalışanlarında daha yüksek olduğu saptanmıştır. Eser, işletme yöneticilerine insan odaklı, esnek ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturarak çalışanların kurumsal hedeflere katkısını ve örgütsel bağlılığını artırmalarına yönelik değerli ve stratejik öneriler sunmaktadır.
This work, titled "Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior", was written by Özal Ergin and edited by Assoc. Prof. Dr. Süreyya Ece, published by Akademisyen Kitabevi. Derived from a master's thesis prepared at Şırnak University Graduate School, the study is based on survey data collected from employees of national and international businesses operating in the TRC3 region (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt). The book thoroughly examines the effects of perceived organizational culture on the organizational citizenship behavior displayed by employees. The study employs quantitative analysis to demonstrate the relationships between the sub-dimensions of organizational culture—power culture, achievement culture, and support culture—and the sub-dimensions of organizational citizenship behavior—altruism, conscientiousness, courtesy, sportsmanship, and civic virtue. Research findings indicate that all sub-dimensions of organizational culture have a positive and significant effect on organizational citizenship behaviors. Comparative analyses reveal no statistical difference between national and international business employees regarding power culture, achievement culture, and courtesy; however, levels of support culture, altruism, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue were found to be higher among national business employees. The work offers valuable and strategic recommendations for business managers to foster a human-oriented, flexible, and supportive work environment, thereby increasing employee commitment and contribution to organizational goals.
Referanslar
Ahiauzu, A., & Asawo, S. P. (2010). Altruistic Love Culture and Workers’ Commitment in the Nigerian Manufacturing Industry: A Study in Workplace Spirituality. Journal of Management Policy and Practice. 11. 97. , 1-10.
Akdağ, M. (2021). Bilimsel Araştırmalarda İstatistiksel Analizler: SPSS Uygulamaları. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
Aksoy, E. Ş. (2010). İşyerlerinde Mobbing ile Ötgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin incelernmesine Yönelik Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-149.
Alamur, B. (2005). Örgüt Kültürü ve Örgüte Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Anadolu Üniversitesi İktisasdi ve idari Bilimler Fakültesi'nde Bir Uygulama. Eskişehir Üniversitesi Sosyal bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, 1-174.
Alar Erkan, E. (2012). Örgüt Kültürü Özelliklerinin Hemşirelerin Psikolojik Taciz Algısı Üzerindeki Rolü: Kamu Sektörü Örneği. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, 1-132.
Alga, E. (2017). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, DOİ: 10.5505/pausbed.2017.63383, sayı 27, 97-124.
Alıç, M. (1995). Örgütler. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, Yıl 1, Sayı, 1, Kış, Erişim: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/108740 , , 23-40.
Altın Gülova, A., & Demirsoy, Ö. (2012). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde AMpirik Bir Araltırma. Business and Economics Research Journal, 3(3), ISSN: 1309-2448, 49-76.
Altunbaş, H. İ. (2019). İşletmelerde Kurum Kültürünün Analiz Edilmesine Yönelik Bir Örnak Olay Çalışması. Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-91.
Alver, K. (2021, 05 23). Kültür Sosyolojisi ve Kültürel Çalışmalar. İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi Prof. Dr. Köksal Alver Ders Notları. İstanbul, TÜRKİYE: İstanbul Üniversitesi, http://auzefkitap.istanbul.edu.tr/kitap/sosyoloji_lisans_ao/kultur_sosyolojisi_ve_kulturel_calismalar.pdf.
Arıkan, A. H. (2019). Örgüt Kültürünün Çalışanların Örgütsel Bağlılıkları ve İş Tatminlerine Etkisi ve Bir Ugulama. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, https://tez.yok.gov.tr, Tez No:565727, 1-228.
Arlı, D. (2011). Öğretmenlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Örgüt Kültürü Algıları ve Örgütsel Güven Düzeyleri Açısından İncelenmesi. Ege Üniverstesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Yönetimi, Teftiş Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-236.
Arslantaş, C. C., & Pekdemir, I. (2007). Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 261-286.
Arslantaş, H. A. (2008). Örgüt Kültürü. Fırat Üniversitesi Doğu Anadaolu Bölgesi Araştırmaları Dergisi, Cilt7, Sayı 1, , 172-176.
Arumi, M. S., Aldrin, N., & Murti, T. R. (2019). Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as a Mdiator. Research in Buesiness & Social Science IJRBS Vol:8 No:4 ISSN:2147-4478, 124-132.
Atalay, İ. (2005). Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Adalet. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 1-109.
Atan, M., Atan, S., & Arslantürk, Y. (2012). Lisansüstü Araştırmalarda İstatistiki Uygulamarı(SPSS Uygulamalı). Ankara: Dama Kitap Yayıncılık Tic. Ltd. Şti.
Ataseven, M., Çiçek, I., & Kıyak, M. (2014). Örgüt Kültürü Boyutları ve Etkileşimi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Lefke Avrupa Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık ve Hastane İdaresi 8. Kongresi, 1400-1413.
Atay, K. (2001). Okul kültürü Kuramdan Uygulamaya Eğitim Yönetimi, 23. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23, 179-191.
Avcı, A. (2016). Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davanışlarına Etkisi. Journal of Human Sciences, ISSN:2458-9489, Volume: 13 Issue:3, 5373-5398.
Ay, B. (2007). Öğretmenlerin Öz-Yeterlikleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 1-86.
Aydın, İ. (2012). Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik. Ankara: Pegem Akdemi.
Aydın, Ş. (2007). Bir Araç Olarak Örgütsel Güç Kullanımı: Sakarya Üniversitesi Araştırması. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-76.
Aydınlı, H. İ. (2003). Örgüt Kültürünün YÖnetim Açısından Önemi. Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt/Sayı 2, , 79-99.
Aydoğan, E., & Delibaş, M. B. (2017). Ahilik Kurumu ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi,52()1),, 1-18.
Aydoğan, E., & Dinçer, E. (2017). Örgüt İklimi Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Kalkınma Bakanlığı Örneği. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı:9, 48-66.
Aykanat, Z. (2010). Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürünün İlşkisi Üzerine Bir Uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı Kamu Yönetimi Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, 1-92.
Badawy, T. A., Trujillo-Reyes, J. C., & Magdy, M. M. (2011). Exploring the Relationship between Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction: A Comparative Study between Egypt and Mexico. International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS) ISSN:2225-7225, Vol:4 No:06, 01-15.
Bakó, R. K. (2010). Organizational Discourses ad Status Symbols. Acta Univversitatis Sapientaie, Philologica, 2, 1, 151-160.
Balay, R., Kaya, A., & Cülha, A. (2013). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Sinizm İlişkisi. C.Ü İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:14 SAyı:2, 123-144.
Baltacı, A. (2018). Nitel Araştırmalarda Örnekleme Yöntemleri ve Örnak Hacmi Sorunsalı Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:7 , Sayı:1, 231-274.
Basım, N. H., & Şeşen, H. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi C61, S4, 83-101.
Baytok, A. (2006). Hizmet İşletmelerinde Örgüt Kültürünün Oluşturulmasında Liderin Rolü. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-235.
Bektaş, F. (2010). Örgütsel İmaj ve Örgüt Kültürü: Öğretmen Adayı Örnekleminde Nedensel Bir Araştırma. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi/Teori ve Uygulama, Cİlt:18/Yaz, 5-18.
Belogolovsky, E., & Somech, A. (2010). Teachers' Organizational Citicenship Behavior: Examining The Boundray Between İn-Role Behavior and Extra-Role Behavior From The Perspective of Teachers, Principlas and Parents. Teaching and Teacher Education (26), 914-923.
Berberoğlu, N. G. (1990). Örgüt Kültürü ve Yönetsel Etkinliğe Etkisi. Eskişehir Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dedrgisi, C:VIII, S:1-2, 153-161.
Bingöl, A., & Çorbacıoğlu, S. (2014). Toplam Üretken Bakım Yönetim Sistemi ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15(1), https://pdfs.semanticscholar.org/0218/38ca08166a48e4bcdeb558de9ab55c1c205e.pdf, 43-63.
Bıyık, Y. (2014). Duygusal Emek İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, 1-114.
Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2002). Citiznship Behavior and The Creation of Social Capital in Organizations. Academy of Management Review Vol:27, No:4, 505-522.
Borman, W. C. (2004). The Concept of Organizational Citizenship. Current Directioans In Psychological Science, 13(6), https://doi.org/10.1111%2Fj.0963-7214.2004.00316.x, 238-241.
Boşça, N. (2019). Öncülleri ve Sonuçları İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Bilgi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim, Organizasyon ve Örgütsel Davranış Bilimleri Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-129.
Bozkurt, T. (1996). İşletme Kültürü: Kavram Tanımı ve Metodolojik Sorunlar. S. Tevrüz içinde, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi (s. 142). Ankara/İstanbul: Türk Psikologlar ve Kalite Derneği Ortak Yayını.
Brown, A. (1998). Organisational Culture. London: Second Edition, Financial Times Pitman Publishing.
Bulunuz, A. (2019). Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Ünivrsitesi Sağlık Kuruluşları Yöneticiliği Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,568018, 1-132.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2017). Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim Rekabetçi Değrleme Modeli(İngilizcesi:Diagnosing And Changing Organizational Culture Based On The Competing Values Framework ISBN:978-0-47065026-6 March-2011) Çeviri Editörleri: Murat Gürkan Gülcan, Necati Cemaloğlu. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
Can, H., Akgün, A., & Kavuncubaşı, Ş. (1998). Personel Yönetimi, 3.Baskı. Ankara: Siyasal Kitabevi.
Çağlar, İ. (2001). Yönetim-Kültür Bağlamında Türk Yönetim Modelinin Saptanmasına Yöenlik Kavramsal Bir Çalışma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:3, 125-148.
Çalışkan, A., & Kater, S. F. (2020). Mersin Organize Sanayi Bölgesi İşletmelerinde Örgüt Kültürünün ÖRgütsel PErformansa Etkisi ve ÖRgütsel Öğrenme İkliminin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, ISSN:2147-8414, Cilt 7, Sayı 12, 170-198.
Çelik, C., & Koşar, A. (2015). Örgüt Kültürü ve İşyerinde Dışlanma Arasındaki İlişki. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:24, SAyı:2, Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/cusosbil/issue/32044/354148, 47-62.
Çelik, M. (2007). Örgüt Kültürü ve ÖRgütsel Vatandaşlık Davranışı -Bir Uygulama-. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitisü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Doktora Tezi Tez No:205823, 1-294.
Çelikel, F. (2021). Örgüt İklimi ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Açısından Cam Tavan Algısı: Ankara'daki Konaklama İşletmelerinde Çalışanlar Üzerinde Bir Analiz. İstanbu Gelişim Üniversitesi Lisansüsyü Eğitim Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Bilimi Doktora Tezi, 1-171.
Çeliktaş, Z. (2019). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD Yönetim Organizasyon Bilim Dalı Yaınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-86.
Çetin, F. (2011). Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Açıklanmasında Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Kişilik veÖrgüt Kültürünün Rolü. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-230.
Çetin, F., Şeşen, H., & Basım, H. (2012). Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi: ÖRgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü. Doğuş üniversitesi Dergisi, 13(2), 197-211.
Çetin, S. S. (2018). İşletmelerde Güven, Bağlılık ve Vatandaşlık Arasındaki İlişkide Kültürün Rolü: Sigorta Sektöründe Bir Uygulama. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi,502432, 1-350.
Çubukçu, A. (1991). Kültür ve Politika. İstanbul: Evrensel Basım yayın.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Wesley: Addison-Wesley Pub. Co.
Deluga, R. J. (1995). The Relation Between Trust in The Supervisor and Subordinate Organizational Citizenship Behavior. Military Psychology 7(1), 1-16.
Demir, N. (2007). Örgüt Kültürü ve Strateji Uyumu. Öneri Dergisi, Cilt 7, Sayı 27, 187-192.
Demir, P. (2007). Aile Şirketlerinde Örgütsel Vatandaşlık:Gaziantep Uygulaması. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 210983, 1-86.
Demirel, Y., Seçkin, Z., & Özçınar, M. F. (2012). İşletme Kültürü ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki. Akademik Bakış Dergisi, SAyı:29 ISSN:1694-528X, 1-17.
Demiröz, S. (2014). Öğretmenlerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları, Örgütsel İmaj Algıları ve Öğrenci Başarıları Arasındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi,, 1-212.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Instute For Operations Research And The Management Sciences, https://doi.org/10.1287/orsc.6.2.204, Vol:6, No:2, 204-223.
Dilek, H. (2005). Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Doktora Tezi, 1-185.
Dinçer, Ö. (1992). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Beta Yayım ve Dağıtım A.Ş.
Doğan, B., & Altundağ, E. (2014). Bilgi Yönetimi, Örgüt Kültürü, Örgüt Yapısı ve Performans İlişkileri: Sivil Toplum Kuruluşları Üzerine İnceleme. Niğde Üniversite İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı 7(3),, 41-52.
Erdem, R. (2007). Örgüt Kültürü Tipleri İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki HAstaneler Üzerine Bir Çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Ekim 2007, 2(2),, 63-79.
Erdoğan, İ. (1994). İşletmelerde Davranış. istanbul: Beta Basım Yayım.
Erer, B. (2014). Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Hemşirelere Yönelik Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,377673, 1-111.
Erigüç, G., Özer, Ö., Sonğur, C., & Turaç, İ. S. (2014). Bir Devlet Hastanesinde Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:4, SAyı:2, 61-6-84.
Erkılıç, E. (2017). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Sessizlik Davranışı Arasındaki Karşılıklı Etki Derecelerinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi: Rize İli Otel İşletmelerinde Bİr Uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı Doktora Tezi, 1-204.
Erkmen, T. (2010). Örgüt Kültürü. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş./Beta Yayınevi.
Erkutlu, H. V. (2018). Örgütsel Davranış. Ankara: Akademisyen Kitabevi.
Erok, M. (2018). Örgütsel Vatandaşlık Davranış ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Karaman İli Örneği. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı Kamu Yönetim Bilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,519700, 1-139.
Erol, G. (2006). Kurum Kültürü ve Kurum Kültürünün Etkileri. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal , 0 (24) , Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuifd/issue/22865/244159, 117-126.
Finklestein, M. A., & Penner, L. A. (2004). Predicting Organizational Citizenship Behavior: Integrating The Functional And Role Identity Approaches. Social Behavior and Personality, 2004, 32(4), DOI: 10.2224/sbp.2004.32.4.383, 383-398.
Genel, B., & İyigün, N. Ö. (2020). The Role Of Organizational Citizenship Behavior On The Relationship Between Organizational Culture And Organizational Deviance. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:19 Sayı:39 Güz:2020/3 s.1149-1166, 1149-1166.
Ghashghaeinia, A. R., & Hafezı, S. (2015). Relationship Between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior Among Personel of Islamic Azad University of Fars. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 5(11S), ISSN:2090-4274, 131-138.
Gizir, S. (2003). Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntemsel Yaklaşımlar. Kuram ve Uygulama Eğitimi YÖnetimi, Cilt:35, Sayı:35, Retrieved From, https://dergipark.org.tr/tr/pub/kuy/issue/10362/126849, 374-397.
Gök, E. E. (2007). Örgütsel Kültür Bağlamında Örgütsel Vatandaşlık Olgusu ve Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lİsans Tezi, 1-129.
Gökaslan, M. O. (2010). Birleşme Sonrasındaki Örgütsel Kültürün Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-225.
Gökhan, A. (2014). Küreselleşme Süreci ve Ulusal Kültür. Mülkiye Dergisi, Cilt:34, Sayı:266, 5-22. Nisan 07, 2020 tarihinde https://dergipark.org.tr/tr/pub/mulkiye/issue/267/571 adresinden alındı
Göktaş, B., Aslan, G., Aslantekin, F., & Erdem, R. (2005). Örgüt Kültürü ve Dr.Ekrem Hayri Üstündağ Kadın Hsatalıkları ve Doğum Hastanesi Örneği. HAcettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:8, SAyı:3, 351-372.
Graham, J. W. (2000). Promoting Civic Virtue Organizational Citzenship Behavior: Contemporary Questions Rooted in Clssical Quandaries from Plitical Philodohy. Human Reource Management Review, 61-77.
Gül, H., & Aykanat, Z. (2012). Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (1), 17-36.
Gün, G., & Derin, N. (2017). Örgüt Kültürü Tiplerinin Kariyer Yönetim Uygulamalarına Etkisi: Otel İşletmelerinde Araştırma. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, ISSN: 130-9196, Yıl:9, Sayı:25, 349-389.
Güney, D. (2015). Deneyimsek Pazarlamanın Müşteri Sadakatin Etkisiİ: Muğla'daki Butik Otellerde Bir Uygulama. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Tez No:412215, Erişim:29.05.2021, 1-95.
Gürbüz, S. (2004). Yöneticilerin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının İş Tatmini ve Algıladıkları Örgtüsel Adalet İle İlişkisi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakalrı Yönetim Bilim Dalı Doktora Tezi, 1-287.
Gürçay, C. (2001). İşletmelerde Örgüt Kültürü Faktörlerinin Farklı Boyutlarda Olumasında Sektörel Farklılığın Etkisi: Hizmet ve Sanayi Sektörlerindeki Yöneticiler Üzerine Yapılan Bir Araştırma Sonuçları. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C3, S1/Sıra4No:99 Erişim 23.05.2021/09:07, 1-5.
Gürsan, E. (2008). Çokuluslu İşletmelerin Örgüt Kültürü ve ÖRgütsel İletişim Etkisi. Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-177.
Henry, L. T., John, R. R., & Stephan, J. C. (1986). Managing Organizational Behavior. Cambridge: Ballinger Publishing Company.
Hoffman, E. A. (2006). Exit and Voice: Organizational Loyalty and Dispute Reslution Stragtegies, DOI:10.1353/sof.2006.0093. Social Forces, Vol:84 No:4, 2313-2330.
Hofstede, G. (1980). Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Abroad? Organizational Dynamics, Surfliner, AMACOM, a division of American Management Associations. All rights reserved. 0090-2616/80/0014-0042/$02.00/0, 42-63.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014, 1-26.
İnce, M., & Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Konya: Çizgi Kitabevi Yayınları.
İpek, C. (1999). Resmi Liseler ile Özel Liselerde Örgütsel Kültür ve Öğretmen-Öğrenci İlişkisi. Ankara Üniversitesi, Yayınlanmamış Doktora Tezi,, 1-237.
İpek, C. (2012). Öğretmen Algılarına Göre Ortaöğretim Kurumlarında Örgütsel Kültür ve ÖRgütsel Vatandaşlık Davranışı. Educational Administration: Theory and Practice(Kuram ve Uygulamada Eğiim Yönetimi), Vo:18 ISSUE:3, 399-434.
İpek, C., & Saklı, A. R. (2012). Çay Sektöründeki Kamu Çalışanlarının Örgütsel Kültür ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Algıları. Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 2, 251-266.
İplik, F. N. (2015). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ISBN:978-605-9942-26-3. Ankara: Akademisyen Kitabevi Yayın Dağıtım ve Pazarlama A.Ş. .
İra, N. Ö., & Şahin, S. (2011). Örgüt Kültürü Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlilik Çalışması. Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1), 1-14.
İra, N., & Aksu, A. (2009). Örgüt Kültür(Dokuz Eylül Üniversitesi Örneği), . Dokuz Eylül üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi Dergisi, (25), 43-62.
İra, N., & Şahin, S. (2011). Örgüt Kültürü Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 1, 1-13.
İşcan, Ö., & Timuroğlu, M. (2007). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi Ve Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C21, S1, 119-135.
Jafari, P., & Bidarian, S. (2012). The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior. Procedia - Social and Behavioral Sciences 47 ( 2012 ), 1815-1820.
Jaimovich, A. E. (2004). Organizational Citizenship Behaviors: Nature, Culturel Context, And Motivational Basis. University of Navvara Business School Thesis, (https://www.researchgate.net/publication/260675734 Erişim:25.04.2021 13:21), 1-124.
Jeon, j.-C. (2018). The Effects of Organizational Culture on Self-Efficacy and Organizational Citizenship Behavior. Culinary Science & Hospitality Research, 24(3), 121-132.
Jiang, X., & Fu, Q. (2011). Relationship between Universities Organizational Culture, Teachers' Psychological Empowerment and Organizational Citizenshenship Behavior. Fourth International Joint Conference on Computational Sciences and Optimization, DOI 10.1109/CSO.2011.217, 699-703.
Kalkan, A. (2013). Algılanan Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Kuramsal ve Görgül Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-207.
Kamer, M. (2001). Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 1-100.
Kaplan, İ. (2011). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İş Tatmini İlişkisiÇ Konya Emniyet Teşkilatı Üzerinde Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-356.
Kar, D. P., & Tewari, H. R. (1999). Organizational Culture and Organizational Citizenship Behaviour. Indian Journal of Industrial Relations, Vol. 34, No. 4 (Apr., 1999),, 421-433.
Karaçor, S., & Şahin, A. (2004). Örgütsel İletişim Kurma Yöntemleri ve Karşılaşılan İletişim Engellerine Yönelim Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt:4, Sayı:8, 96-117.
Karahan, A. (2008). Çalışanların Örgüt Kültürünü Algılamalarına Yönelik Ampirik Bir Çalışma. Selçuk Ünversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C/S 2, https://dergipark.org.tr/tr/pub/susbed/issue/61796/924290, 457-478.
Karaman, A., & Aylan, S. (2012). Örgütsel Vatandaşlık. Kahramanmaral Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi, Cilt:2, Sayı:1, 35-48.
Karcıoğlu, F. (1997). Özelleştirme ve Örgüt İklimi(Çimento Fabrikalarında Bir Uygulama). Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-259.
Karcıoğlu, F. (2001). Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:15, SAyı:1-2,, 265-283.
Kaya, Ş. D. (2013). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı. Türk İdar Dergisi,Yıl:85, Sayı:476,ISSN:1300-3216, 265-287.
Kaymaz, K. (2018). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey'in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma, 6(4). Business & Management Studies: An International Journal, doi: http://dx.org./10.15295/bmij.v6i4.282, 1053-1070.
Kendirligil, S. (2006). Çalışanların Örgütsel Vatadaşlık Davranışı Sergileme Eğilimleri Üzerinde Örgüt Kültürünün Etkisi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Davranış Bilimleri Bilim Dalı,Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-180.
Kesen, M., & Akyüz, B. (2015). Üniversite Örgüt Kültürü Algılamaları ve Demografik Değişkenlerin Algılanan Stresi Yordayıcı Değişkenler Olarak İnecelemesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:5, SAyı:1, 71-94.
Kesgin, A. (2019). Hizmetkar Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Oluşumundaki Rolü: Torbalı Ticaretr Odası Örneği. Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı Krumsal İletişi Proframı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,580317, 1-130.
Kesken, R. (2011). Kurum Kültürü ve Örgütsel Sembolizm: Bir Uygulama. Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD Yönetim Bilimi ve Organizasyn Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,, 1-322.
Keskin, B. (2014). Kilmann ve Quinn & Cameron Modeline Göre Örgüt Kültürü ile İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, , 1-80.
Keskin, Z. (2016). Örgüt Kültürü ve Örgüte Bağlılık Arasındaki İlişki: Öğretim Üyelerine Yönelik Bir Vakıf Üniversitesi Örneği. İstanbul Aydın Üniversitesi Dergisi, 8(31), Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/iaud/issue/40585/487722, 27-42.
Khan, S. K., & Rashid, M. A. (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment in the Organizational Culture, Leadership and Organizational Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior: A Study of Academicians in Private Higher Learning Institutions in Malaysia. International Journal of Business and Social Science . Vol. 3 No. 8 [Special Issue - April 2012], 83-91.
Kickul, J. R., Neuman, G., Parker, C., & Finkl, J. (2002). Settling the Score: The Role of Organizational Justice in The Relationship Between Psychological Contrat Breach and Anticitizenship Behavior. Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol. 13, No. 2, June 2001 ( C ° 2002), 77-93.
Kılıç, T. (2003). Kurum Kültürü ve Liderlik: Kurum Kültürüne Uygun Etkin Liderlik Davranışlarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-302.
Kılıç, T. (2015). Kurum Kültürü: Bir Kamu Kuruluşunda Mevcut ve Arzulanan Kurum Kültürü Üzerine Bir Araştırm. Toros Üniversitesi İktisadi,İdariSoayla Bilimler Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi Dergisi, ISSN:2147-8414, Cilt:2, Sayı:4, 57-74.
Kılıklı, M., & Çarıkçı, İ. H. (2019). Ekstra Rol Davranışı Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalılması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi C:24 , Sayı:4,, 831-846.
Kırca, C. (2015). Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı,Yüksek Lisans Tezi, 1-127.
Kızıloğlu, M., & Bayrak Kök, S. (2017). Denison Örgüt Kültürü Modeli Üzerine Bir Araştırma. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi(ASEAD), www.asead.com, ISSN:2148-9963, Cilt:4, Sayı:11, 141-159.
Koç, S. (2018). Örgüt Kültürü ve Özgecilik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Kamu ve Özel Spor Kurumlarında Alan Araştırması(Muğla Örneği). Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Spor Yöneticiliği Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, 1-94.
Korkmaz, V., & Keleş, Y. (2021). Algılanan Örgüt İkliminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 520-534.
Koşar, D., & Yalçınkaya, M. (2013). Öğretmenlerin Örgütsel Vatadaşlık Davranışlarının Yordayıcıları Olarak Örgüt Kültürü ve Örgütsel Güven. Kurum ve Uyguamada Eiğitim Yönetimi[Educational Administrational: Theory and Practice], 19(4), 603-627.
Köse, S., Tetik, S., & Ercan, C. (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 7 Sayı:1, 219-242.
Köse, S., Tetik, S., & Ercan, C. (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 8(1), Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/yonveek/issue/13675/165476, 21-242.
Köselecioğlu, B. (2012). Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı Yüksek Lisans Tezi, 1-133.
Kösem, E. B. (2015). Kurum Kültürünün Çalışanların İş Tatminine Etkileri: Gıda Sektöründe Bir Araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD İşletme Yüksesk Lisans Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-250.
Krasulja, N., Radojevit, I., Ratkovlt, M., Taslt, S., & Radosaveljevlt, D. (2013). Adjustment of Corporate Culture to (on) The Serbian Market. Metalurgia International, 18(6), 169-174.
Kreiner, K. (2016). Culture and Meaning: Making Sense of Conflicting. International Studies of Management & Organization, ISSN: 0020-8825 (Print) 1558-0911 (Online) Journal homepage: http://www.tandfonline.com/loi/mimo20, 64-81.
Küçük, Y. (2016). SPSS ile İstatistik, Biyoistatistik ve Modern Bilimsel Araştırma. İstanbul: Hünkar Ofset.
Leblebici, D. N., & Karasoy, A. (2009). Örgüt Kültürünün Algılanan Hizmet Kalitesine Etkisi: Kamu ve Özel Öğrenci Yurtlarında Karşılaştırmalı Bir Araştıra. H.Ü. İktisadi ve İdari Bİlimler Fakültesi Dergisi, Cilt:27, Sayı:1, , 279-304.
Liden, R. C., & Maslyn, J. M. (1998). Multidemnsionality of Leader-Member Exchange: An Empirical Assessment Through Scale Development. Journal of Management, Vol:24, NO:1, 43-72.
Lin, L.-H., & Ho, Y.-L. (2010). Guanxi and OCB: The Chinere Cases. Journal of Business Ethics (96), DOI 10.1007/s10551-010-0465-6, 285-298.
Lo, M.-C., & Ramayah, T. (2009). Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior(OCB) in a Multicultural Society: The Case ve Malaysia. International Business Research, 2(1), 48-55.
Lockhart, P., Shahani, N. K., & Bhanugopan, R. (2019). Do Organisational Culture and National Culture Medate The Relationship Between High-Performance Human Resource MAnagement Partices and Organizational Citizenship Behavior? International Journal of MAnpower Emerald Publishing Limited, DOI: 10.1109/IJM-04-2018-0129, https://www.emerald.com/insight/0143-7720.htm, 1-19.
Maanen, J. V., & Shein, E. (2021, 09 05). CORE participates in PMC LinkOut. Core: https://core.ac.uk/reader/4379594 adresinden alındı
Massie, J. L. (1983). İşletme Yönetimi(Çev: Şan Öz-Alp, Hikmet Seçim, Kazım Dizdaroğlu, Mehmet Alptekin ve Deniz Ataç). Eskişehir: Bayteş Yayıncılık A.Ş.
Mercan, N. (2007). Örgütlerde Mobbing'in Örgüt İklimiyle İlişkisine Yönelik Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversites Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-201.
Mert, G. (2018). Y Kuşağı Açısından Yönetim. A. Akdemir içinde, Örgütlerin Yönetimi (s. 723). İstanbul: Beta Basım.
Mert, G. (2020). Uluslararası İşletmelrde Etnik Köken ve Kültürel Çeşitliliklerin Kuşakalr Bağlamında İncelenmesi. Yönetim Bilimleri Dergisi /Journal of Administrative Sciences, Cilt18, S36 DOI:https://doi.org/10.35408/comuybd.670645, 339-371.
Mete, E. S. (2018). Örgüt Kültürü, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İnovatif Çalışma Davranışı İlişkisi ve İnovatif Örgüt Kültürüne Yönelik META-Kurumsal Bşr Model Geliştirme. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Doktoa Tezi, 1-362.
Moorman, R. H., & Blakely, G. L. (1995). Individualism-Colectivism as an Individual Difference Predictor of Organizational Citizshenip Behavior. Journaş of Organizational Behavior, V: 16,, 127-142.
Motowidle, S. J. (2000). Some Basic Issues Related To Contextual Performance and Organizational Citizenship Behavior In Human Resource Management. Human Resource Management Review, Vol:10, No:1, 115-126.
Naktiyok, A. (1999). Çevresel Çalkantı ve Örgüt Kültürü-Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Doktora Tezi, 1-323.
Nelson, D. L., & Quick, J. C. (1997). Organizational Behavior. St. Paul: Wst Publishing Comp.
Nohut, F. (2016). Algılanan Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Karşlaştırmalı Bir Araştırma: Mısır ve Türkiye Örneği. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim DAlı Yönetin Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-124.
Nurhidayah, A., & Nurhattati, M. (2017). Organizational Culture and Work Environment: Its Effect on Teachers Organizationaş Citizenship(OCB). International Journal of Science and Research (IJSR), ISSN:(Online):2319-7064 Index Copernicus Value:(2016):79,57 Impact(2015):6,391, Vol:6 No:12, 1517-1521.
Oktay, F. (2016). Örgüt Yapısı İle Örgüt Kültürü Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 25, Sayı 3, 457-470.
O'Reilly, C. (1989). Corporations, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations. Managing Human Resources, Summer, 11-25.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citisenship Behavior The Good Sloider Syndrome. Lexington: Lexington Books.
Organ, D. W. (1997). Organizatonal Citizenship Behavior: It's Construct Clean-Up Time. Human Performance, 10(2)., 85-97.
Organ, D. W., & Ryan, K. (1998). A Meta-Analytic Reviev Of Attitudinal And Dispositional Predictors Of Organizational Citizenship Behavior. Personel Psychology, 48, 775-802.
Ouchi, W. (1989). Teori Z: Japonların Yönetim Tarzı Nasıl İşliyor? İstanbul: İlgi Yayıncılık Ltd. Şti.
Ouchi, W. G., & Wilkins, A. L. (1985). Organizational Culture. Ann. Rev.Social, 457-483.
Öğüt, A., Kaplan, M., & Biçkes, D. M. (2009). Algılanan Örgütsel Adalet ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Otel İşetmeleri Örnekleminde Bir Analiz. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, (Editörler: Ömer Torlak, Erkan Erdemir, Özlem Uzun, Sıtkı Çorbacıoğlu) (s. 158-164). Eskişehir: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayınları 162.
Ölçerler Gönen, Z. (2012). Örgüt Kültürü ve EFQM Mükemmellik Modeli Arasındaki İlişki: Sağlık Bakanlığı'na Bağlı Dört Farklı Doğum Hastanesinde Bir Uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Toplam Kalite Yönetimi ABD Kalite Yönetimi Programı Yayınlanmaış Yüksek Lisans Tezi, Tez:333382, 1-275.
Önal, G. (2019). Öğretmenlerin Duygusal Emek Düzeyleri ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki. Marmara Üniversitesi İstanbuş sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ortak Yüksek Lisans Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, , 1-170.
Öncül, M. S., Deniz, M., & İnce, A. R. (2016). Hofstede’nin Örgüt Kültürü Modelinin Potansiyel Girişimcilerin Yetiştiği Çevresel Özellikler Kapsamında Değerlendirilmesi. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, Cilt:7, Sayı:1, Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/ayd/issue/27225/286573, 255-269.
Örücü, E., Korkmaz, E., & Kırboğa, R. (2020). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Örgüt Kültürünün Rolü. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 16, Sayı:1, ISSN:1306-2174, 197-218.
Öter, S. (2019). Denizcilik İşletmelerinde Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Anabilim Dalı Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Programı Doktora Tezi, 1-358.
Öz, T. (2009). Çok Uluslu Örgütler ve Şube Kültürleri Etkileşimi: Uygulamalı Bir Araştırma. Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Organizasyon Doktora Programı, , 1-163.
Özaktürk, B. (2019). Örgüt Kültürü ve Örgüt Yapısı İlişkisi: Türkiye'deki Uluslararası İşletmeler Üzerne Bir Araştırma. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD İşletme Yönetimi Bilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-114.
Özçınar, M. F., Demirel, Y., & Özbezek, B. D. (2015). Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:7, SAyı:13 ISSN:1309-1387, 150-171.
Özdemir, A. (2006). Okul Kültürünün Oluşturulması ve Çerçeveye Tanıtılmasında Okul Müdürlerinden Beklene ve Onlarda Gözlenen Davranışlar. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 4(4), 411-433.
Özdemir, H. Ö., & İpek, C. (2020). Üniversite İdari Personelinin Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Kültür Algılarından Yordanması. İşeltme Araştırmaları Dergisi, 12(3), 2823-2845.
Özdemir, N. (2018). Geleneksel Bilgi ve Kültür Ekonomisi. Türk Dünaysı İnecelemeleri Dergisi, Cilt: 18, Sayı:1, 1-28. Nisan 07, 2020 tarihinde https://dergipark.org.tr/tr/pub/egetdid/issue/37854/396882 adresinden alındı
Özdevecioğlu, M. (2003). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İlgili Üniversite Öğrencilerinin Bazı Demografik Özellikleri ve Akademik Başarıları Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:20 Ocak-Haziran, 117-135.
Özen İşbaşı, J. (2000). Çalışanların Yöneticilerinde Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin Alıgılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davrnışının Oluşumundaki Rolü:Bir Türizm Örgütünde Uygulama. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi: 102433, 1-134.
Özer, G. (2019). Örgüt Kültürünün Kurumsal İmaj ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yüksek Lisans Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-104.
Özgözgü, S. (2017). Kurumsal İmaj, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi. Kastamonu Eğitim Dergisi 25(2), , 581-896.
Özkalp, E., & Kırel, A. Ç. (1996). Örgüt Kültürü(Örgütsel Davranış). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Özkan, Ç. (2010). Ege Bölgesi'ndeki 4-5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Örgüt Kültürün İş Değerlerinin Dönüşümüne Etkileri. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turzim İşletmeciliği Anabilim Dalı Yükseklisans Tezi, 1-101.
Özkan, Ç., & Gümüş, M. (2013). Ege Bölgesindeki 4-5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Örgüt Kültürünü İş Dönüşümüne Etkisi. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 15(25), ISSN: 1309-9132, 1-14.
Özkan, Ö., & Turunç, Ö. (2015). Örgüt Kültürü ile Yenilikçişlik İlişkisinde Rekabet Şiddetinin Düzenleyici Etkisi Savunma Sanayinde Bir Uygulama. Süleyman Demr Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C:20, S:1,, 339-363.
Özokutucu, L. C. (2019). Örgüt Kültürünün Çalışan Davranışı Üzerindeki Etkisi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, 1-167.
Öztürk, S. (2020). Kurum Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Kastamonu Üniversitesi Örneği. Ankara HAcı Bayram Veli Üniersitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi:654656,, 1-241.
Özyaman, H. G. (2010). Sağlık Kurumlarında Örgüt Kültürü: Akdeniz Üniversitesi Hastanesi Yardımcı Personelinin Algılamalarına Yönelik Bir Araştırma. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-96.
Paylı, M. (2017). Örgüt Kültürü ve Stretejik Planlama Süreci; Karaman Belediyesinde Bir Uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü işletme ABD, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-201.
Pettigrew, A. M. (1979). On Studying Organizational. Administrative Science Quarterly, Vol. 24, No. 4, Qualitative Methodology,, 570-581.
Pheysey, C. D. (1993). Organizational Cultures, Types and Transformations. New York: Routledger Publisher.
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1994). Organizational Citizenship Behaviors and Sales Unit Effectiveness. Journal of Marketing Research, 31(3), 351-363.
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1997). Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Performance: AReview and Suggestion for Future Research. Human Performance, 10(2),, 133-151.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Followers' Trust in Leader, Satisfactioan, and Organizational Citizenship Behaviors. The Leadership Quarterly, 1(2), 107-142.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 26(3), 513-563.
Polat Dede, N. (2019). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Kuramsal Bir Çalışma". Ekonomi, İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, Cilt:1 SAyı:3, https://orcid.org/0000-0002-9952-4642, 294-304.
Putri, Y. A., & Riyanto, S. (2021). Building Organizational Citizenship Behavior Trough Percevied Organizational Support, Organizational Culture, and Work Motivation. The Interbational Journal of Social Sciences and Humanities Invention, 8(8), DOI: 10.18535/ijsshi/v8i08.02, 6523-6534.
Rakshainmehr, F., & Jenaabadi, H. (2015). Relatşonship of Workaholism With Teashers' Organizational Commitment and Organizational Citizenshp Behavior. Psychology,6- http://dx.doi.org/10.4236/psych.2015.612144 , http://www.scirp.org/journal/psych, 1469-1477.
Randhawa, G., & Kaur, K. (2015). An Empirical Assessment of Impact of Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior. Paradigm, 19(I), SAGE Publications DOI:10.1177/0971890715585202 , http://par.sagepup.com, 65-78.
Rath, B. P. (2012). Influence of Organizational Culture on Orgnizational Citizenship Behavior: A Three-Sector Study. Global Journal Of Business Research, Vol:6 No:1, 65-76.
Robbins, S. P. (1987). Organization Theory: Structure, Design,and Applicaitons. NJ: Prentice Hall Ind Edition, Simon & Schuster Englewood Cliffs,.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2010). Organizational Culture. New Jersey: Pearson Educatioan, Inc.
Sadati, S. E. (2012). A Survey Relation of Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior with Employees'Empowerment. Management Science Letters, 2, DOI: 10.5267/j.msl.2012.05.030, 2175-2186.
Salihoğlu, K. (2019). Örgütsel Çatışma ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-131.
Samancı, S. (2006). Örgütsel İklim ve Örgtüsel Vatandaşlık. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İlköğretim Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,187447, 1-76.
Sayılgan, T. (2017). Üretim Verimliliğinde Örgüt Kültürünün Önemi ve Örgütsel Performan İle İlişkisi. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lİsans Tezi, 1-215.
Serpin Doğan, M. (2012). Örgüt Kültürü ve Mobbing(İşyerinde Psikolojik Taciz) Uygulamalarının Değerlendirilmesi. Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı Yayınlanmamış Yükse Lisans Tezi, 1-186.
Shahzad, F., Luqman, R. A., Khan, A. R., & Shabbir, L. (2012). Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, Vol:3 No:9, 975-985.
Shcerbina, V. (1980). İdeoloji ve Kültürün Bazı Yönleri. Süreç Dergisi, C: I, Sayı:3, 30-38.
Sığrı, Ü., & Tığlı, M. (2006). Hofstede'nin "Belirsizlikten Kaçınma" Kültürel Boyutunun Yönetsel-Örgütsel Süreçlere ve Pazarlama Açısından Tüketici Davranışlarına Etkisi. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 21, Sayı 1, 327-342.
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antcedents . Journal of Applaed Psychology, Vol:98-No:4, 653-663.
Solmaz, S., & Çolakoğlu, T. (2019). Örgüt Kültür Tipleri ve Özdeşleşme: İş Tatmiin Aracılık Etkisi. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 17(4), Orcid ID: 0000-0002-4678-9604 ve Orcid ID: 0000-0002-4250-6769, https://doi.org/10.33689/spormetre.541348, 105-119.
Soner, T., & Akın, M. (2005). Örgüt İmajı Üzerinde Etkili Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştıma: Yozgat İli Emniyet Müdürlüğü Örneği. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:19, Yıl:2005/2, 263-294.
Soysaldı, A. (2018). Kültür, Sanat ve Beşeriyet İlişkisi. Sanat ve Tasarım Dergisi, Sayı:22 e-ISSN:2149-4595, Aralık, https://dergipark.org.tr/tr/pub/sanatvetasarim/issue/41779/504098, 305-315.
Sökmen, A., Benk, O., & Gayaker, S. (2017). Örgüt Kültürü, Örgtütsel Vatandaşlık DAvranışı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19/2, 415-429.
Sönmez, M. A. (2006). Meslek Liselerinde Örgüt Kültürü. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 45(45), rieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/kuey/issue/10352/126770, 85-108.
Sözer, Z. (2006). Örgüt Kültürünün İşgören Motivasyonu İle İlişkisi ve Bir Uygulama. Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı İnsan Kaynaları Yönetimi Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, 1-164.
Su, X., Liu, Y., & Hanson-Rasmussen, N. (2017). Voice Behavior, Supervisor Attribution and Employee Performance Appraisal. Sustainability, MDPI,Open Access Journal, vol9(10), doi:10.3390/su9101829, 1-14.
Şahin, A. (2010). Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik. Maliye Dergisi, Sayı 159, Ankara, 21-35.
Şahin, F. (2012). Örgüt Kültürü ve Entellektüel Sermaye İlişkisi: Marmara Bölgesindeki Otel İşletmeleri Örneği. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşetme ABD Yayınlanmaış Yüksek Lisans Tez, Tez NO:326906, 1-126.
Şanal, M. (2013). Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İşletmeler Açısından Önemi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:22, Sayı:1, 529-538.
Şekerli, E. B., & Gerede, E. (2011). Kültürün EKY'ye Etkileri ve Türk Pilotların Hofstede Kültür Boyutları Açısından Durumları. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:13, Sayı:1, DOI: 10.4026/1303-2860.2010.163.x, 17-38.
Şenel, Ö. (2006). Personel Güçlendirmenin Örgüt Kültürüne Etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüs İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-269.
Şimşek, A. (2012). Araştırma Modelleri. A. Şimşek içinde, Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (s. 1-225). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğreitm Fakültesi Yayınları.
Şimşek, A. (2014). Örgüt Kültürü: Kurumsal Bir Bakış. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi Cit: 1; Sayı: 1, 14-22.
Şimşek, T. (2019). Örgüt Kültürü, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Ruhsal iyi oluş İlişkisi: Mobilya Sektöründe Bir Araştırma. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Lisans Üstü Eğitim Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Organizasyon Bilim Dalı, Doktora Tezi, 1-160.
Şişman, M. (2007). Örgütler ve Kültürler. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
Tabur, Ö. (2015). Hiyerarşik Örgüt Kültürüne Dayalı Mobbing ve Türlerinin İncelenmesi: KKTC Kamu Sektröü Üzerine Bir Araştırma. KKTC Yakındoğu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi ABD, Yayınlanmamış Yüksek Lisans TEzi, 1-91.
Taş, H. (1999). Yaratıcı Örgüt Kültürü ve Yönetim. İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Bilim Uzmanlığı Tezi, 87377,, 1-78.
Tecimen, M., & Öztürk, A. (2017). Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma. Social Sciences Studies Journal (SSSJournal), Vol:3 Issue:11, 1567-1577.
Teh, C. J., Boerhannoeddin, A., & Ismail, A. (2012). Organizational Culture and Performance Apprasial Process: Effect on Organizational Citizenship Behavior. Macmillan Publishers Ltd. 1472-4782 Asian Business & Management Vol. 11, 4, 471–484, 471-484.
Tiktaş, G. (2012). Örgüt Kültürü, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Sessizlik İlişkisine Yönelik Bir İnceleme. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı Yüksek Lisans Tezi, 1-159.
Timuroğlu, K. M., & Çokgören, Ö. (2019). Örgütsel Güven Algısı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(4), 1767-1783.
Tiryaki, T. (2005). Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-260.
Torun, G. S. (2012). Örgüt Kültürünün Çalışan Bağlılığı Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektörün Bir Araştırma. Ank: T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Verimlilik Genel Müdürlüğü Yayın No:724.
Tsai, Y. (2011). Relationship Between Organizational Cuture, Ledership Behavior and Job Satifaction. BMC Healt Services Research, 11:98, https://doi.org/10.1186/1472-6963-11-98, 1-9.
Tsoukas, H., & Chia, R. (2013). Giriş:Felsefenin Örgüt Kuramındaki Yeri ve Önemi. H. Tsoukas, & R. Chia içinde, Felsefe ve Örgüt Teorisi, Çeviri Editörü: Prof.Dr. İbrahim Anıl (s. 1-23). İstanbul: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic.LtdçŞti.(Nobel Yayınları).
Turnipseed, D. L., & Rassuli, A. (2005). Performance Perceptions of Organizational Citizenship Behaviours at Work: a Bi-Level Study amog Manegers and Employees. British Journal of Management, Vol:16, DOI: 10.1111/j.1467-8551.2005.00456.x, 231-244.
Türk, A. (2018). Değişim ve Örgüt Kültürünün Çalışan Performansı ile İlişkisiÇ Sivil Havacılık Sektöründe Bir Uygulama. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşetme Yönetimi Anabilim Dalı İşletmeYönetimi Bilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, 1-159.
Uçanok, B., Bakanay, H., & Milli, E. (2008). Satın Alma ve Şirket Birleşmeleri Sürecinde İç İletişim ve Örgütsel Bağlılığında, Kişi-Kurum Uyumu ve Kültür Çatışması Etkileri Üzerine. Marmara İletişim Dergisi, Cilt 13, Sayı 13,, 233-247.
Uzunçarşılı Soydaş, A. (2001). Çokuluslu İşletmelerde Kurum Kültürü ve Halkla İlişkiler Uygulamaları. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüzü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı, Halkla İlişkiler Bilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi,, 1-304.
Üçok, T. (1989). Orgnaizasyon Kültürünün Oluşumu. Dokuz Etlül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 4, Sayı:1-2,, 308-323.
Van Dyne, L., Graham, J. W., & Diesnesch, R. M. (1994). Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinitioan, Measuement, and Validatioan. Academy of Management (Çevirim içi http://www.jstor.org/stable/256600), 765-802.
van Wolferen, K. (1988). Japon Gücünün Sırrı, ISBN:975-458-027-8. (İ. Kurmuş, Çev.) Ankara: Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları.
Varol, M. (1993). Halkla İliişkiler Açısından Örgüt Sosyolojsine Giriş. Ankra: Ankara Üniversitesi İletişim Fakültesi Yayınları, No:2.
Veiga, J., Lubatkin, M., Calori, R., & Very, P. (2000). Research Note Measuring Organizational Culture Clashes: A Two-Nation Post-Hoc Analysis of aCulture Compatibility Index. Human Relations, 53(4), DOI: 10.1177/0018726700534004, , 539-557.
Wallach, E. j. (1983). Individuals and Organizations: The Cultural Match. Training and Development Jornal, February, 29-36.
Werner, J. M. (1994). Dimensions That MAke a Difference: Examining The Impact of In-Role and Extrarole Behaviors on Supervisory Ratings. Journal of Applied Psychology, Vo:94 NO:1, 98-107.
Williams, A., Dobson, P., & Walter, M. (1993). ChangingCulture: New Organizational Approaches. London: Instute of PErsonenel Management.
Yabacı, N. (2020). Otel İşletmelerinde Çalışma Yaşam Kalitesinin Performansına Etkisinde Yönetici Desteğinin Rolü. Nevşehir Hacı Bektaşı Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmecili Anablim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-119.
Yağmurlu, A. (1997). Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cİlt:52, Sayı:01, https://doi.org/10.101/SBFder_0000001988, 717-724.
Yahyagil, M. Y. (2004). Denison Örgüt Kültürü Ölçme Aracının Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması : Ampirik Bir Uygulama. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, Sayı:47, http://kutuphane.dogus.edu.tr/mvt/pdf.php?lng=0&search=&articlelng=&fieldnu=0&sortnu=0&sortdir=0&access=catalog&pdf=0006306&journalbg=*&-max=20&-skip=0, 53-76.
Yanar Tıkıroğlu, A. N. (2019). Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Liderlik Davranışları Algılamalarına Yönelik Denizli İlinde Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitei Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı, 1-115.
Yang, C., Wang, Y., Wang, Y., Zhang, X., Liu, Y., & Chen, H. (2020). The Effect of Sence of Cmmunity Responsibility on Residents' Alturistic Behavior: Evidence From The Dictator Game. International Hournal of Enviromental Research and Public Healt, doi:10.3390/ijerph17020460, 17,460, 1-10.
Yaprak Kaya, Ö. (2015). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi(Balıkesir İli MErkez İlçe Örneği). Balıkesir Üniversitesi Sostal Bilimle Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi ve Tetif Bilimi Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 1-143.
Yaseen, A., Liaquat, M., Hassan, I.-e., & Hassan, M. (2015). Impact Of Organizational Culture And Social Influence On Organizational Citizenship Behaviour With Mediating Effect Of Interactional Justice. Sci.Int.(Lahore),27(3), ISSN 1013-5316; CODEN: SINTE 8, 2443-2450.
Yeşil, S., Doğan, İ. F., & Doğan, Ö. (2016). Örgüt Kültürünün Girişimcilik Yönelimi İle Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Kahramanmaraş İli Tesktil Sektörü Örneği. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt:14, Say:1, Doi: http://dx.doi.org/10.11611/JMER746, 150-172.
Yıldırım, Ö. (2021). Felsefe. Erişim Tarihi: 23.05.2021 URL: https://WWW.felsefe.gen.tr https://www.felsefe.gen.tr/kulturnedirnedemektir/#:~:text=Buna%20g%C3%B6re%20k%C3%BClt%C3%BCr%2C%20bir%20toplumun,ve%20manevi%20de%C4%9Ferlerden%20olu%C5%9Fan%20bir adresinden alındı
Yıldırım, S., Arıkan, S., & Aşan, Ö. (1996). Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: XIV, SAyı:1 / Temmuz, 177-187.
Yıldız, E. (2012). Kültür Felsefesi Temelleri. Batman Üniversitesi Uluslararası Katılımlı Bilim ve Kültür Sempozyomu, (s. 447-452). Batman: Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, Cilt:1, Sayı:1.
Yılmaz, A., & Ceylan, Ç. B. (2011). İlköğretim Okul Yöneticilerinin Liderlik Davranış Düzeyleri il Öğretmenlerin İş Doyumu İlişkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi Cilt:17 Sayı:2, Erişim https://dergipark.org.tr/tr/pub/kuey/issue/10328/126615, 277-394.
Yılmaz, B. (2016). Kurum Kültürünün Oluşumunda Kurumsal İletişimin Rolü: Özelliştirme Öncesi ve Sonrasında PETKİM Örneği. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İletişim Ana Bilim Dalı Yayınlanmamış Doktora Tezi:, 1-229.
Yılmaz, L. (2004). Kurum Kültürü İle İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarının İlişkisi ve Bir Örnek Olay Çalışması. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi:146670, 1-139.
Yolaç, S., & Doğan, E. (2011). Küreselleşme Sürecinde Aile İşletmelerinde Yönetim ve Kurumsallaşma. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası Cilt:61, Sayı: 83, 83-110.
Yücel, G. F. (2006). Öğretmenlerde Mesleki Tükenmişlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı. Afyon Kocatepe Üniversitei Sosyal Bilimler Enstitüsü İlköğretim Anabilim Dalı Sınıf Öğretmenliği Bölümü Yüksek Lisans Tezi, 1-56.
Yücel, İ., & Koçak, D. (2014). Örgüt Kültürü ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(ERZSOSDER) VII-II, 45-64.
Zellars, K. L., Tepper, B. J., & Duffy, M. K. (2002). Abusive Supervision and Sbordinates' Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology, Vol:87, No:6, 1068-1076.
Zencirkıran, M., & Keser, A. (2018). Örgütsel Vatandaşlık ISBN:978-605-247-022-0. Bursa: Dora Basım-Yaın Dağıtım Ltd.Şti.
Yayınlanan
Lisans
LisansBu İnternet Sitesi içeriğinde yer alan tüm eserler (yazı, resim, görüntü, fotoğraf, video, müzik vb.) Akademisyen Kitabevine ait olup, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceca Kanunu kapsamında korunmaktadır. Bu hakları ihlal eden kişiler, 5846 sayılı Fikir ve Sanat eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda yer alan hukuki ve cezai yaptırımlara tabi olurlar. Yayınevi ilgili yasal yollara başvurma hakkına sahiptir.
